Group of people standing in front of purple wall
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Werde Teil unseres Teams

Die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unser tägliches Streben danach, gemeinsam Großes für Menschen mit Krebs zu bewirken, macht MorphoSys zu einem außergewöhnlichen Arbeitsort.

Bist Du daran interessiert, bei MorphoSys mitzuarbeiten?
Hier findest Du eine Übersicht unserer aktuellen Stellenangebote.

Zwei städtische Gebäude mit den Bezeichnungen Planegg, Deutschland und Boston, Massachusetts
Zwei städtische Gebäude mit den Bezeichnungen Planegg, Deutschland und Boston, Massachusetts

Unsere Geschichte

Vor über 30 Jahren fingen wir als Anbieter von Forschungs- und Entwicklungstechnologien an. Heute entwickeln wir als globales Biopharma-Unternehmen neuartige Medikamente und stellen sie Patienten mit dem Ziel zur Verfügung, die Behandlung von Krebs neu zu definieren. MorphoSys hat seinen Hauptsitz in Planegg, Deutschland und führt sein Geschäft in den USA von Boston, Massachusetts.

Unsere Kultur

Wir fördern ein offenes, integratives und respektvolles Arbeitsumfeld. Wir schätzen einander nicht nur als Kolleginnen und Kollegen, sondern auch als Menschen mit individuellen Interessen und Verpflichtungen außerhalb der Arbeit. Wir wissen, dass eine echte Work-Life-Balance nur dort entsteht, wo Integration, Wachstum und Unterstützung im Mittelpunkt stehen.
Learning and Development
Wachstum und Entwicklung

Wir fördern persönliche Entwicklung und schaffen Chancen, um Führung und Verantwortung zu übernehmen.

Accelerate Leadership Program
Leadership Programm

Wir legen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte in der Lage sind, Veränderungen voranzutreiben, etwas zu bewirken und Ziele zu erreichen.

Mentorship Program
Mentoring Programm

In unserem Mentoring Programms stehen Mentorinnen und Mentoren anderen mit Rat und Tat zur Seite, um persönliches Wachstum zu fördern.

Community Engagement
Gesellschaftliches Engagement

Wir arbeiten regelmäßig mit unterschiedlichen sozialen Organisationen und lokalen Einrichtungen zusammen.

Zwei MorphoSys-Fahnen und eine Pride-Fahne hängen am Gebäude
Zwei MorphoSys-Fahnen und eine Pride-Fahne hängen am Gebäude

Unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Wir fördern Chancengleichheit und sind stolz auf unser vielfältiges Arbeitsumfeld.

Wir verpflichten uns einer Politik, die keine Diskriminierung zulässt. Nicht bei der Rekrutierung, Einstellung, Ausbildung, Beförderung oder im Beschäftigungsverhältnis, und nicht wegen Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Familienstand, gesundheitlichem Zustand, Schwangerschaft, Behinderung oder anderer Eigenschaften des persönlichen Status. 

Unsere Leistungen

Das persönliche und berufliche Wohlergehen aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns wichtig.
Deutschland

Wir bieten vielfältige Leistungen und Anreize an, wie: 

  • 30 Urlaubstage
  • Hybrides Arbeitsumfeld mit einem Mix aus Office und Remote Working
  • Gesunde und ausgewogene Mahlzeiten in unserem ausgezeichneten Betriebsrestaurant in Planegg (Zuschüsse inklusive)
  • Gesundheits- und Fitnesskurse 
  • Unterstützende Services zu Themen wie Wohlbefinden, Lebensstil und Gesundheit
  • Optionale Grippeimpfung einmal im Jahr
  • Unfallversicherung am Arbeitsplatz
  • Ergänzende betriebliche Altersvorsorge
  • Vielfältige Mobilitätsangebote wie Jobticket (öffentliche Verkehrsmittel), kostenloses Aufladen von Elektroautos und (E-) Bike-Leasing
  • Sprachkurse
USA

Wir bieten vielfältige Leistungen und Anreize an, wie: 

  • Freie Tage, flexibel nehmbar
  • 15 Tage Betriebsferien, einschließlich eines Betriebsurlaubs im Dezember
  • Pendlerprogramm für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterin Boston (Bezuschussung einer Pendelmethode nach Wahl)
  • Zwei medizinische und eine zahnmedizinische Versorgung mit Blue Cross Blue Shield, wobei MorphoSys 85 % - 90 % der Kosten für medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Leistungen übernimmt
  • Für individuell in Anspruch genommene medizinische Leistungen (physisch oder für das geistige Wohlbefinden) können pro Jahr bis zu 600 $ erstattet werden
  • Vollständig abgedeckte Prämien für Gruppenlebensversicherungen sowie kurze und längerfristige Krankheitsausfälle 
  • 401k-Rentenplan
  • Hilfsprogramme für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter